5 caractéristiques d'un dirigeant d'église de haute qualité

Il existe de nombreux types de dirigeants d’église. Les deux extrêmes courants sont des dirigeants ouvertement pieux connus pour leurs menaces de damnation et leurs sermons sur les feux de l'enfer, et des dirigeants trop passifs connus pour dire aux gens ce qu'ils veulent entendre pour empêcher leurs membres de partir. Ces deux extrêmes posent problème pour des raisons évidentes.

Un bon leader d’église vit quelque part entre les deux. Le meilleur type de leader inspire et invite, développant la foi et la camaraderie au sein du troupeau. Les dirigeants de l’Église ont la responsabilité de montrer à leur congrégation un exemple précis, édifiant et réaliste de ce que signifie vivre selon leur foi. Cela signifie faire preuve de compassion, faire preuve de pardon envers les autres et vivre selon ses valeurs et ses croyances. Cela n’est souvent pas facile, et lorsque des erreurs se produisent, un dirigeant montre à la congrégation comment recommencer. On compte sur les dirigeants de l’Église pour encourager lorsque les choses sont difficiles et pour aider la communauté qui les entoure.

Un dirigeant d’église doit vivre de manière à refléter ces valeurs. Cela aidera le dirigeant à gagner la confiance de la congrégation.

Voici cinq conseils qui peuvent aider un dirigeant d’église à le faire efficacement.

1. Soyez inclusif

Il est difficile de développer votre congrégation si votre église semble exclusive et peu accueillante. Un leader doit encourager ses membres à accueillir de nouvelles personnes et éviter de juger et de critiquer les autres. Un dirigeant d’église de qualité fera savoir que tous les gens sont les bienvenus dans l’église, quels que soient leur apparence, leurs croyances, leurs pratiques ou leur mode de vie. Tout le monde est digne de recevoir l’amour et la grâce, et un leader de qualité le reflétera.

2. Faites preuve d’humilité

Agir avec humilité est l’une des choses les plus importantes que vous puissiez faire en tant que leader. Une attitude arrogante détruira de nombreux sermons. La vanité émanant des dirigeants de l’Église sapera également la culture de votre église. En revanche, être vulnérable, même à petite échelle, peut grandement contribuer à créer un environnement humble et accueillant dans votre lieu de culte. Une partie importante de l’humilité est de savoir écouter. Un leader qui parle plus qu’il n’écoute ne se contentera pas de paraître arrogant et dédaigneux à l’égard des opinions des autres ; ils seront également incapables de comprendre le cœur des autres et ne parviendront pas à communiquer efficacement.

3. Devenez accessible

Les chefs d'Église qui ne sont vus que le dimanche matin ou à la tête de réunions importantes ne sont pas accessibles à leurs membres. Au lieu de cela, un excellent leader d’église est celui qui est accessible à tous ceux qui en ont besoin. Si un fidèle a besoin de prier, de parler ou de recevoir des conseils, le dirigeant doit être là pour dialoguer avec lui. Cela ne veut pas dire que les dirigeants d’église ne sont pas autorisés à bénéficier de temps d’arrêt et de repos, mais un dirigeant d’église de qualité trouvera un équilibre entre son propre repos et la satisfaction des besoins de sa congrégation.

4. Faites tout avec honnêteté

Les religieux du monde entier cherchent à suivre un chef d’Église honnête et fiable. L’intégrité est l’une des qualités les plus importantes dans la direction d’une église et les normes sont bien plus élevées ici que dans le monde des affaires. Les fidèles accordent une grande confiance aux dirigeants de leur église ; il est essentiel que les dirigeants se conduisent selon des normes élevées d’honnêteté et d’intégrité dans les domaines professionnel, religieux et personnel.

5. Encourager la diversité

Si vous vous trouvez dans une église où tout le monde vous ressemble et pense comme vous, il y a de fortes chances que ce domaine nécessite une attention particulière. Un dirigeant d’église fort encouragera la diversité au sein de son église, en se faisant un devoir d’inviter les gens de tous horizons à entendre la bonne nouvelle qu’il prêche. Idéalement, une congrégation religieuse devrait être composée de personnes de toutes races, âges, opinions politiques et écoles de pensée pour encourager la tolérance, la diversité et la compréhension. Un bon leader comprend que la diversité est importante dans sa communauté et sa congrégation.