Cinco características de un líder eclesiástico de alta calidad

Hay muchos tipos de líderes de la iglesia. Los dos extremos comunes son líderes abiertamente piadosos conocidos por sus amenazas de condenación y sermones sobre el infierno, y líderes demasiado pasivos conocidos por decirle a la gente lo que quieren oír para evitar que sus miembros se vayan. Estos dos extremos son problemáticos por razones obvias.

Un buen líder de la iglesia vive en algún punto intermedio. El mejor tipo de líder inspira e invita, haciendo crecer la fe y el compañerismo entre el rebaño. Los líderes de la iglesia son responsables de mostrar a su congregación un ejemplo preciso, edificante y realista de lo que significa vivir según su fe. Esto significa tener compasión, mostrar perdón a los demás y vivir de acuerdo con los propios valores y creencias. Esto a menudo no es fácil y, cuando ocurren errores, un líder muestra a la congregación cómo empezar de nuevo. Se confía en los líderes de la iglesia para dar aliento cuando las cosas se ponen difíciles y ayudar a la comunidad que los rodea.

Un líder de la iglesia debe vivir de tal manera que refleje estos valores. Esto ayudará al líder a ganarse la confianza de la congregación.

Aquí hay cinco consejos que pueden ayudar a un líder de la iglesia a hacer esto de manera efectiva.

1. Sea inclusivo

Es difícil hacer crecer su congregación si su iglesia parece exclusiva y poco acogedora. Un líder debe alentar a sus miembros a aceptar gente nueva y evitar juzgar y criticar a los demás. Un líder de iglesia de calidad hará saber que todas las personas son bienvenidas en la iglesia sin importar cómo se ven, creen, practican o cómo viven. Todas las personas son dignas de recibir amor y gracia, y un líder de calidad lo reflejará.

2. Demostrar humildad

Actuar con humildad es una de las cosas más importantes que puedes hacer como líder. Una actitud arrogante destruirá muchos sermones. La presunción que gotea del liderazgo de la iglesia también socavará la cultura de su iglesia. Por el contrario, ser vulnerable en pequeños aspectos puede contribuir en gran medida a crear un ambiente acogedor y humilde en su lugar de culto. Una parte importante de ser humilde es saber escuchar. Un líder que habla más de lo que escucha no sólo dará la impresión de ser arrogante y desdeñoso con las opiniones de los demás; Tampoco podrán comprender los corazones de los demás y no podrán comunicarse eficazmente.

3. Vuélvete accesible

Los líderes de la iglesia que sólo son vistos los domingos por la mañana o al frente de reuniones importantes no son accesibles para sus miembros. En cambio, un excelente líder de la iglesia es aquel que es accesible a cualquiera que lo necesite. Si un feligrese necesita orar, hablar o recibir consejos, el líder debe estar ahí para dialogar con él. Esto no quiere decir que a los líderes de la iglesia no se les permita tener tiempo libre y descansar, pero un líder de la iglesia de calidad encontrará un equilibrio entre su propio descanso y satisfacer las necesidades de su congregación.

4. Haz todo con honestidad

Las personas religiosas de todo el mundo buscan seguir a un líder de la iglesia que sea honesto y confiable. La integridad es uno de los rasgos más importantes en el liderazgo de la iglesia y el estándar es mucho más alto aquí que en el mundo empresarial. Los feligreses depositan gran confianza en los líderes de su iglesia; Es fundamental que los líderes se comporten de acuerdo con altos estándares de honestidad e integridad en asuntos profesionales, religiosos y personales.

5. Fomentar la diversidad

Si se encuentra en una iglesia donde todos se parecen a usted y piensan como usted, es probable que esta área necesite atención. Un líder de iglesia fuerte fomentará la diversidad en su iglesia y se asegurará de invitar a personas de todos los ámbitos de la vida a escuchar las buenas nuevas que están predicando. Idealmente, una congregación de la iglesia debería estar formada por personas de todas las razas, edades, opiniones políticas y escuelas de pensamiento para fomentar la tolerancia, la diversidad y la comprensión. Un buen líder comprende que la diversidad es importante en su comunidad y congregación.