Wie Sie eine gesunde und stärkende Kultur für Ihre Kirchenmitarbeiter schaffen

Der beste Weg zu einer gesunden und glücklichen Gemeinde ist eine gesundes Kirchenpersonal – nicht bezüglich körperlich Gesundheit, aber gesund in Bezug auf die Art und Weise, wie sie als Team funktionieren und die Kirche leiten (auch wenn dies hinter den Kulissen geschieht). Wenn Sie dies zu einer Priorität machen, kann dies dazu beitragen, dass Ihre Kirche wächst und erfolgreich ist. 

Als mit jedem Organisation, der Weg zu Eine gesunde Kultur beginnt ganz oben. Anführer, dieser hier ichs für dich!

Haben Sie eine klare Vision und Werte 

Es sollte einfach sein, Ihre kirchliche Vision und Werte zu artikulieren. Wenn nicht, müssen Sie es nehmen manche Zeit, sorgfältig darzulegen, was Sie für Ihre Kirche wollen und warum. Führend a vereinigt Eine Kirche zu führen ist viel einfacher, als jemanden zu leiten, der voller Missverständnisse und Unzufriedenheit ist. 

Diese Werte sollten alles, was Sie tun, charakterisieren. Cklärend das Art der Kultur Sie wollen in deiner Kirche Wille machen Es ist einfach, sich zu konzentrieren und zu machen Entscheidungen.  

Was halten Sie für Ihre Kirche wahr? Wie möchten Sie bekannt werden? Welche dauerhaften Werte sollte Ihre Kirche hervorheben? 

Priorisieren Sie offene Kommunikation 

Kommunikation ist essentiell. Das bedeutet, klar mit Ihren Mitarbeitern zu kommunizieren und eine Kultur zu schaffen, in der sich Ihre Mitarbeiter wohlfühlens sicher ihre Gedanken und Meinungen teilen. Niemand kann eine Kirche ohne Unterstützung und Führung leiten.  

Lassen Sie Ihre Mitarbeiter selbst beurteilen, ob sie mit Ihren Werten und Werten einverstanden sind Seien Sie offen für sie Vorschläge. Hören Sie ihnen zu Rückmeldung und nimm es dir zu Herzen –ob es positiv oder negativ ist. Stellen Sie sicher Ehrlichkeit ist wird von Ihnen, Ihren Mitarbeitern und anderen geschätzt eure Gemeinde. 

Es ist auch wichtig, Ihren Mitarbeitern die Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, die sie benötigen beide effektiv mit der Gemeinde kommunizieren und gemept ehrliches Feedback von anderen. 

Vertrauen fördern 

Sich aufeinander verlassen zu können ist eine schöne Sache. Es verringert auch den Stress, denn wenn jemand sagt, dass er etwas tun wird, dann wird er es auch tun. Vertrauen baut Beziehungen auf; Ohne Vertrauen fällt es Ihren Mitarbeitern schwer, effektiv zu arbeiten. 

Wieder dieser Anfangs oben. Ihre Mitarbeiter und Ihre Mitglieder sollten Ihnen vertrauen und Sie sollten ihnen vertrauen. Stärken Sie die Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, indem Sie auf ihre Fähigkeiten vertrauen.  

Wie oft sagen Sie Ihren Mitarbeitern, wie sehr Sie sie schätzen? Fühlen sie sich wohl, wenn sie sich auf Sie und aufeinander verlassen können?